Bei der Direktversicherung schließen Sie als arbeitgebende Instanz für Ihre Arbeit­nehmerinnen und Arbeitnehmer eine Renten­versicherung ab. So erfüllen Sie den Rechts­anspruch Ihrer Belegschaft, Teile des Gehaltes in Vorsorge­beiträge umzuwandeln. Auch als Arbeitgeberin und Arbeitgeber können Sie finanzielle Beiträge leisten – und als Betriebs­ausgaben steuerlich absetzen. Seit 2019 beteiligen Sie sich mit einem kostenneutralen Zuschuss von 15 Prozent, den Sie aus Ihrer Sozialversicherungs­ersparnis finanzieren.

Weitere Argumente für die Direkt­versicherung:

• Hohe Arbeitnehmerförderung durch Ersparnis von Sozial­versicherungs­beiträgen und Steuern
  
• Einfache Abwicklung
• Geringer Verwaltungsaufwand
• Keine Auswirkungen auf die Bilanz
• Keine Kosten zur Insolvenz­sicherung über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)
• Einfache Übertragung bei Arbeitgeber­wechsel

Träger ist ein Lebens­versicherer der Sparkassen-Finanzgruppe.

Die Unterstützungs­kasse der Sparkassen-Finanzgruppe ist rechtlich selbstständig und sagt Ihren Angestellten Versorgungs­leistungen zu. Die Beiträge leisten Sie oder Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In beiden Fällen führen Sie als arbeitgebende Instanz die Beiträge an die Unterstützungs­kasse ab.
Die Entgelt­umwandlung ist während der Ansparzeit für Ihre Angestellten steuerfrei. Es gibt kaum Einschränkungen bei der Höhe der Beträge.

Als arbeitgebende Instanz sparen Sie Lohn­nebenkosten: Beiträge durch Entgelt­umwandlung sind innerhalb bestimmter Grenzen sozial­versicherungs­frei – arbeitgeber­finanzierte Beiträge gar in unbegrenzter Höhe.

Gerade für die Alters­versorgung von GmbH-Geselschafterinnen-Geschäftsführerinnen und GmbH-Gesellschafter-Geschäfts­führern eignet sich die rückgedeckte Unterstützungs­kasse, wenn keine Bilanzauswirkungen gewünscht sind.

Weitere gute Argumente für die rückgedeckte Unterstützungs­kasse:

• Kaum Einschränkungen bei der Höhe der Beiträge
• Kombinierbar mit der Direkt­versicherung
• Kongruente Rückdeckung, d.h. die Versorgungs­zusage ist ausfinanziert
• Im Insolvenzfall sind die Ansprüche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über den Pensions Sicherungs-Verein (PSVaG) geschützt

Das Gesetz bringt deutliche Verbesserungen in der betrieblichen Altersversorgung. Und zwar nicht nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber. Auch kleine und mittlere Unternehmen können ihrer Belegschaft jetzt eine Betriebsrente anbieten, die unterm Strich für alle attraktiv ist. Mit dem BRSG wird die betriebliche Altersversorgung für Sie ökonomischer und ist mit weniger Risiko verbunden.

Das Wichtigste für Arbeitgeber im Überblick

• Der Staat unterstützt Sie, wenn Sie Mitarbeitern (Brutto­gehalt bis 2.575 Euro im Monat) zur betrieb­lichen Alters­versorgung einen Zuschuss von mindestens 240 Euro bis 960 Euro im Jahr zahlen. Sie bekommen 30 Prozent über die Lohn­steuer erstattet.
• Schließen Ihre Angestellten eine Betriebs­rente durch Gehalts­umwandlung ab, beteiligen Sie sich seit 2019 mit einem Zuschuss von 15 Prozent, den Sie über die Einsparung bei der Sozial­versicherung finanzieren.

Das Wichtigste für Arbeit­nehmer auf einen Blick

• Alle Durch­führungs­wege der betrieb­lichen Alters­versorgung gibt es weiterhin.
• Der Anspruch auf eine Gehalts­umwandlung bleibt. Neu ist, dass es ab 2019 unter Umständen einen Zuschuss vom Arbeit­geber gibt.
• In Zukunft können Arbeit­nehmerinnen und Arbeitnehmer mehr Geld steuerfrei in eine Direkt­versicherung einzahlen. Statt bisher 4 Prozent sind 8 Prozent der Beitrags­bemessungs­grenze steuerfrei möglich.
• Renten aus der betrieb­lichen Alters­versorgung werden nicht mehr vollständig auf die staatliche Grund­sicherung angerechnet. Zum ersten Mal gibt es einen Freibetrag von bis zu rund 200 Euro pro Monat.
• Keine Nachteile bei längerer Krankheit oder Eltern­zeit: Beitrags­freie Zeiten können bei Wieder­aufnahme einer Beschäftigung nach­gezahlt werden.